働き方改革の実現に向けた取り組み
私たちは社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを目指し、働き方改革の取り組みを推進しています。男女問わず全員が一つのチームとして成長してきた歴史を土台に、社員の活躍と成長を支えることが企業の成長と、働く人が誇りを持てる職場からお客様へ期待以上の満足を提供できると考えています。
認定取得
2025年8月1日『埼玉県多様な働き方実践企業』に認定されました。
仕事と生活の両立を支援するため、多様で柔軟な働き方を実践している企業を埼玉県が認定するものです。
取り組み
女性活躍推進プロジェクト 2024年6月～
社会全体で働き方改革やダイバーシティの重要性が高まる中、私たちの職場でも「性別にかかわらず誰もが安心して力を発揮できる環境づくり」が求められていました。
男女問わず社員一人ひとりのライフステージや価値観に寄り添い、さらに活躍できる場を広げることが必要だと考え、女性活躍推進プロジェクトを立ち上げました。
| 目的1 | 性別にかかわらず全ての社員にとって、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備すること |
|---|---|
| 目的2 | 個々の能力を十分に発揮し、更なる活躍ができるよう支援すること |
このプロジェクトを通じて、社員が自分らしく働きながら成長できる環境を整え、企業としての持続的な成長につなげていきます。
1．育事両立チーム
- 産休・産後パパ育休・育休
- 上司のためのBOSSフロー作成
- くるみん認定取得
- 子育て制度の定期的な情報発信
2．キャリア開発チーム
- 埼玉県多様な働き方実践企業制度の認定
- 管理職のさらなる魅力向上の取組み（有給休暇取得促進）
- 管理職向けの研修の実施（意識改革）
- 幹部との意見交換会実施
- 他レンタリース店との意見交換会の実施
- 女性管理職登用に向けた取り組み
– 管理職志望者向けeラーニング
– 管理職を目指す女性向けオンライン研修
ES会議 2012年4月～
「ESなくしてCSなし」との理念のもと、従業員の提案の場を作り、労使間にて共に職場環境の改善を図ることを目的に「ES会議」が開催されています。
これまでに社員旅行の実施内容の決定、店舗の防犯カメラの全店導入各種手当の見直し、通勤交通費の改定、男女別トイレ設置推進等が実施されました。今後もより良い職場環境づくりのため活動を進めていきます。
子育てホッとステーション 2022年6月～
子育て中の働く社員が意見交換・情報共有ができる交流の場として、2022年6月に立ち上げました。普段仕事では接点のない社員同士が子育ての悩み、先輩パパママからアドバイスをもらえたりと毎回和やかな雰囲気で開催されています。
その他
- ハラスメント相談窓口（社内・社外）の設置
- キャリアデザイン研修
- 定期的な職場環境アンケートの実施
- 自己啓発（資格取得支援）