私たちは、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりを大切にしています。
育児・介護・ライフイベントなど、人生のステージが変わっても自分らしく働き続けられるよう、柔軟な働き方や休暇制度、キャリアを支える仕組みを整えています。
仕事と生活の調和が実現することで、社員が前向きに力を発揮でき、その積み重ねがより良いサービスやお客様満足につながると考えています。

育児・介護と仕事の両立の支援

ライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、育児・介護に関する相談窓口の設置や、産前産後休暇・育児休業・産後パパ育休などの制度を整えています。
復帰前後のフォロー面談や所定外労働の制限など、安心して職場に戻れるサポートも行っています。

• 育児・介護の相談窓口の設置
• 出産前・育休復帰前・育休復帰後のフォロー面談
• 産前産後休暇、産後パパ育休、育児休業
• 育児時間
• 配偶者の出産時特別休暇
• 子の看護休暇
• 母子健康管理のための休暇
• 所定外労働の制限
• 介護休暇、介護休業

柔軟な働き方の支援

社員が自分の状況に合わせて働き方を選べるよう、シフト勤務制や短時間勤務制度、再雇用制度などを導入しています。
無理なく働き続けられる環境が、挑戦や成長につながると考えています。

• シフト勤務制
• 育児短時間勤務（小学校３年生まで）
• 介護時短勤務
• 定年選択制
• 再雇用制度
• 正社員登用制度

多様な休暇制度

心身のリフレッシュや家族との時間を大切にできるよう、年次有給休暇の柔軟な取得や、誕生日休暇・慶弔休暇など、さまざまな休暇制度を整えています。

• 年次有給休暇の１日・半日・時間単位の取得
• 誕生日休暇
• 慶弔休暇
• 病気積立保存休暇
• エフ休
• 永年勤続に伴う休暇

ライフイベント・キャリアを支える取り組み

社員の人生の節目や将来設計を応援するため、祝い金制度やセミナー、社内イベントも実施しています。
働く仲間同士のつながりや、長く働くことへの安心感を育む取り組みです。

• 二十歳のお祝い
• 結婚祝い
• 出産祝い
• 永年勤続表彰（10年・20年・30年・40年）
• ライフプランセミナー開催
• 資産運用セミナー開催
• 社員旅行（自由参加）
• レクリエーション活動