トヨタレンタリース新埼玉では、「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「株式会社トヨタレンタリース新埼玉行動計画」を策定しました。
女性が就業継続・活躍できる、また社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員が働きやすい職場環境を整備いたします。

女性活躍推進法

個性と能力を十分に発揮し、継続して活躍できる職場環境を整備することが、企業の持続的成長とサービス品質の向上につながると考え、次のように行動計画を策定する。

1．当社の課題

1. 両立支援制度の整備が進む中、出産後の継続勤務する女性が大半であるもののキャリアアップが出来ていない。
2. シフト勤務や繁忙期対応により、育児・介護と仕事の両立に不安を感じる社員がいる。

2．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

3．目標

目標1	管理職になるための意識醸成やスキルアップ研修を年２回以上開催する
目標2	育児休業取得率を男性３０％以上、女性８０％以上とする

4．目標達成のための実施時期・取組内容

目標1	令和8年4月～ （１）幅広く活躍できる職場環境を整備し視野を広げ、スキルアップを図る （２）経営層や管理職を対象に、意見交換を実施 （３）管理職候補及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
目標2	令和8年4月～ （１）産休前、育休復帰前面談を実施し、休業中の過ごし方、復帰後の働き方について意見交換を行う （２）産休育休中の相談窓口を設け、ライフステージの変化に対応する （３）仕事と家庭の両立が可能な職場環境を整備する （４）各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）・実施 （５）育児休業取得前後に、「育休フォロー面談シート」を活用し、面談を通じて円滑に職場復帰するため、上司とコミュニケーションを図る

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育てを両立し、すべての社員が働きやすい環境の中で能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

2．目標

目標1	所定外労働時間を2025年度比で10％以上削減する
目標2	計画期間における男性の育児休業取得率を30％以上とする

3．目標達成のための実施時期・取組内容

目標1	令和8年4月～ （１）業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施 （２）各部署における問題点の検討及び改善を徹底
目標2	令和8年4月～ （１）各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）・実施 （２）育児休業取得前後に、「育休フォロー面談シート」を活用し、面談を通じて円滑に職場復帰するため、上司とコミュニケーションを図る