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社員紹介Vol.1育児と仕事の両立についてインタビュー

「復帰をサポートしてくれると夫が約束してくれたことは、今でも覚えています。」

現在の仕事について

今年で入社4年目になります。1年産休を取っていたので、仕事を実際にしているのは3年になります
復帰してから仕事に慣れるまで少し時間がかかりましたが、今では運転にも慣れました。

復帰されてどうですか?

毎日があっという間に過ぎていきます。 子供ができるまでは時間を気にせずに過ごしていましたが、子供が生まれてからはお迎えの時間などを気にするようになりました。
最近では家庭のほうがややおろそかになり、仕事中心の生活になりつつありますが、私には適度な仕事が息抜きになっています。

不安なことや悩みなど、何か2人で話し合いましたか?

復帰する前は、出産し、育てるということが初めてだったので、仕事との両立ができるか不安だらけでした。時短勤務での復帰ではありましたが、ルールや様々なことが変わっていたので、また以前のように仕事ができるか考えたこともありました。
仕事を変えようかと悩んだこともありましたが、産休や育休をいただき、夫の協力と慣れている仕事ということもあり、仕事を辞めずに復帰することができました。

夫婦で働く環境について

妊娠中や復帰にあたり、両立できるかと悩んだこともありましたが、復帰をサポートしてくれると夫が約束してくれたことは、今でも覚えています。
実際に仕事と子育てをしていく中で、悩んでいた以上に夫が協力的で、慣れない料理や家事など進んでやってくれます。休みが合うのは月1~2回程度ではありますが、休みの日は子供を連れて遊びに行き、お互いが仕事の日でも必ず食事を一緒に摂り、顔を合わせて話をしています。
仕事内容がわかっているからこそ、お互いの悩みや喜びを「共有」「共感」することができていると思います。

レンタル営業部 第1エリア 大宮西口駅前店勤務

夫と同じ会社で働き、育児と仕事を両立させる女性スタッフの目線で、復帰前の不安や葛藤、夫婦で働く環境などありのままを語ってもらいました。

『どちらかに任せるのではなく、ふたりができるときにできることをするようにしています。』

現在の仕事について

入社5年目になり、学生時代に持っていた会社イメージとしては、「固い」というイメージがあったのですが、良い意味で「固く」ならずに仕事ができており、オンとオフの切り替えもしっかりとできているので、まわりの環境に恵まれていると思います。
若い社員が入社してくる中で、だんだんと先輩として後輩を育てることの難しさも感じていて、逆に教育を通じて、私自身も教わることがあります。

奥様が妊娠・出産・復帰という流れの中で、苦労したことが多かったと思いますが?

お互いに店舗で精力的に仕事をする中で、家族が増え、このペースのまま仕事を続けることに不安はありました。
大宮西口駅前店、与野店と比較的忙しい店舗のため、帰宅時間も遅くなることもありました。妊娠時には、正直なところ妻の身体や体調が心配でした。仕事内容はお互いに理解しているので、よく話し合い、負担にならないよう妻の手伝いをしています。

復帰するにあたり不安なことや、何か2人で話し合いましたか?

復帰することは、産休中にお互い話し合い決まっていた。
ただ、子供を育てることと仕事を両立することは大変なので、妻だけに負担をかけないようにしています。
今まで以上に家事を手伝うようにし、お互いの負担を減らせるよう、どちらかに任せるのではなく、ふたりができるときにできることをするようにしています。

奥様が復帰されて何か変わりましたか?

家事をするようになりました。特に料理を作る機会が増えてきたと思います。
復帰直後は、やはり子育てと仕事の両立に慣れていなかったため、お互いが疲れました。
現在は子供も少し大きくなり落ち着いてきてはいるが、慣れるようになんとかお互いに協力しています。
疲れて早く寝るような日もありますが、仕事が嫌だと思うことはありません。
この大変さも今しかないことだと思うので、お互いに楽しみながら毎日を過ごしています。

レンタル営業部 第1エリア 与野店勤務

当社きってのおしどり夫婦とも言える男性スタッフの代表として、「共働きをうまくやりくりする秘訣」をインタビューしました。同じ会社で働く奥様を支える夫としての考えなどを語ってもらいました。

「店舗全体でフォローしてもらっていると感じています。」

現在の仕事について

産休前と同じように、今では仕事の感覚も戻り、お客様の対応や車の運転もしています。
今年で9年目になり、比較的若い社員が多くなっていくので、だんだんとベテランになりつつあります。

産休中や復帰をするにあたり不安や悩みはありましたか?

産休中は、初めての育児ということもあり、あっという間だった印象です。
新卒で入社しましたが、入社当時、自分自身が産休を取ることなど、一切考えていませんでした。
産休から職場復帰することに、前例として時短勤務で勤務していた人がいなかったので、悩みました。復帰にあたり、知識や感覚が戻るか心配だったので、自分から会社へお願いをして、「復帰前研修」をしていただき、店舗環境に対応できるか不安を払拭してから復帰に臨みました。

復帰したことで何か周りの環境の変化はありましたか?

復帰した店舗は、自宅からの距離や人数を考慮して頂き、北部エリアの通勤の負担のない店舗への復帰になりました。
マネージャーや店長、店舗スタッフが協力してくれるため、しっかりと時短勤務での時間で帰宅し、17時には保育園へお迎えに行くことができています。
また、万が一子供が体調を崩した際は、急遽お休みが取れるので、本当に店舗全体でフォローしてもらっていると感じています。

仕事と育児について

以前と比べ、私自身の時間はほとんどありません。どうしても子供への時間が多くなるので、仕方のないことだと思います。
夫は別の会社で仕事をしていますが、お互いのことを話し、掃除などの家事も協力してくれます。土日はお互いに休みが取れているので、子供と三人で近くの公園へ遊びに行っています。
現在は、時短勤務でなんとか両立できていますが、今後、時短勤務が終わったときが心配です。そのあたりも会社からのサポートがあれば、私を含め、復帰した女性社員も非常に助かるかなと思います。

レンタル営業部 第6エリア 熊谷駅正面口店勤務

出産後、育児と仕事を、「時短勤務」で両立している女性スタッフとして、現在の仕事環境や、仕事と子育ての両立のためのヒントなどを語ってもらいました。

社会に貢献できる企業を目指して・・・

株式会社トヨタレンタリース新埼玉は地域に密着し、“きめ細やかな提案”により企業の問題に応えてまいりました。

常に成長し続けるカーリース・レンタカー業界

また、世界のトヨタ自動車をバックに、時代のニーズに対応した魅力あふれるトヨタ車・システムサービスを柱として「安心して自動車を使用していただく環境づくり」を提案してまいりました。

トヨタレンタカーは
“保有台数業界No.1/営業店舗数No.1”

今後はカーリースを通じて、提案活動のなか「経営合理化」から「経営戦略」を踏まえ、コンサルタントとして企業発展のお手伝いができるよう努め、さらに、このネットワークを活かしてお客様が快適に、そして便利でお得なレンタカーをご提供していきたいと思っております。

私たちトヨタレンタリース新埼玉=自動車のプロとして
「車両を取り巻く環境の整備」をコンセプトに事業展開を進めています。

新卒採用Hiring of new graduates

中途採用Mid-career recrutment

パートタイムPart time adoption

トヨタレンタリース新埼玉2018年新卒採用

「何かがんばっていることはありますか?」「あなたの興味は何ですか?」
「車は好きですか?」 …聞かせてください。

意欲があれば、あとは当社に任せてください。 段階的にプログラムされた教育・研修でバックアップ致します。あなたと当社のジョブマッチングを取るために私(総務部/瀬川)がご案内致します。「出会いは何かの始まり」エントリーをお待ちしております。

青少年雇用情報の提供

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)に基づき、株式会社トヨタレンタリース新埼玉における「青少年雇用情報」の提供を行います。

※情報提供項目は、若者雇用促進法による「青少年雇用情報シート」に基づく内容となります。

青少年雇用情報シート(平成29年2月17日時点)

契約社員

仕事内容
<レンタカースタッフ>
「埼玉県内レンタカー店舗でのお仕事」
■接客
ご来店されたお客様へのレンタカー接客応対・電話での予約受付
■車両管理
お客様に快適にお車をご利用頂くための洗車や点検等の再商品化
■店舗管理
季節に合わせた店内装飾・顧客管理・DMやチラシの作成など明るく爽やかに接客ができ、気遣いのできる方をお待ちしております!
※採用後3~4日間の研修後、店舗へ配属されます。
勤務時間
8:00~20:00 シフト制(実働7時間15分)
給与
160,000円~
正社員登用制度
契約期間終了後、実務評価に基づき正社員登用を行う 【正社員年収例:360万円/27歳(入社4年)月給25万円】
諸手当
時間外勤務手当・交通費支給・役職手当・扶養手当・無事故報奨制度・報奨金制度
昇給・賞与
昇給(年1回)、賞与(前年度実績:年間6ヵ月)
待遇・福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、従業員対象の生命保険、遺児育英制度、定期健康診断(年2回)、財形貯蓄制度、大型免許取得費用貸付、定年制(一律65歳/再雇用有70歳まで)、社員旅行(年1回)、保養所、クラブ活動、社員リース、レンタカー割引 他
休日
年間休日105日(シフト制) ・夏季(原則7~9月に合計3日間連続で取得)・誕生日・その他(有給休暇・慶弔休暇、育児休暇、特別休暇)
勤務地
埼玉県内34店舗のいずれか
その他
制服貸与・マイカー通勤可(トヨタ車に限る)
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正社員(募集の無い場合もございます)

仕事内容
<レンタカースタッフ>
「埼玉県内レンタカー店舗でのお仕事」
■接客
ご来店されたお客様へのレンタカー接客応対・電話での予約受付
■車両管理
お客様に快適にお車をご利用頂くための洗車や点検等の再商品化
■店舗管理
季節に合わせた店内装飾・顧客管理・DMやチラシの作成など明るく爽やかに接客ができ、気遣いのできる方をお待ちしております!
※採用後3~4日間の研修後、店舗へ配属されます。
勤務時間
8:00~20:00 シフト制(実働7時間15分)
給与
月給16万~19万円
【年収例】
320万円/25歳(入社2年)月給23万円
360万円/27歳(入社4年)月給25万円
必要資格
高卒以上、28歳未満の方
普通自動車運転免許(AT限定可※)
※入社後にAT限定解除をお願いします
諸手当
時間外勤務手当・交通費支給・役職手当・扶養手当・無事故報奨制度・報奨金制度
昇給・賞与
定期昇給(年1回)、賞与(前年度実績:年間6ヵ月)
待遇・福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、従業員対象の生命保険、遺児育英制度、退職金制度(勤続3年以上)、定期健康診断(年2回)、財形貯蓄制度、大型免許取得費用貸付、定年制(一律65歳/再雇用有70歳まで)、社員旅行(年1回)、保養所、クラブ活動、社員リース、レンタカー割引 他
休日
年間休日105日(シフト制)
・夏季(原則7~9月に合計3日間連続で取得)・誕生日・その他(有給休暇・慶弔休暇、育児休暇、特別休暇)
勤務地
埼玉県内34店舗のいずれか
その他
制服貸与・マイカー通勤可(トヨタ車に限る)
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店舗スタッフ

仕事内容
「埼玉県内レンタカー店舗でのお仕事」
■接客
ご来店されたお客様へのレンタカー貸渡業務・電話での予約受付・契約書作成などの業務処理
■車両管理
お客様に快適にお車をご利用頂くための洗車や点検等の再商品化
■店舗管理
季節に合わせた店内装飾・顧客管理・DMやチラシの作成など
明るく爽やかに接客ができ、気遣いのできる方をお待ちしております!
※採用後3~4日間の研修後、店舗へ配属されます。
勤務時間
8:00~20:00または7:00~22:00
のうち3~4h程度
*シフト制(時間・曜日応相談)
給与
時給970円~(中型・大型免許手当 月額1,000円支給)
必要資格
普通自動車運転免許取得後1年以上(AT限定可)
待遇
制服貸与・交通費支給・社員登用制度・社会保険・マイカー通勤可(要相談)
勤務地
埼玉県内34店舗のいずれか

車両回送スタッフ

仕事内容
「埼玉県内レンタカー店舗でのお仕事」
■回送
店舗間のレンタカー移動、お客様のところへレンタカーをお届けし車両のチェックなどを行って頂きます。
■車両管理
お客様に快適にお車をご利用頂くための洗車や点検等の再商品化
■接客
お客様に対し、笑顔での挨拶をお願いいたします。積極的にお客様へ声をかけて頂き、ご用件のあるお客様がいらっしゃいましたら、社員へ取り次いでいただくこともお仕事のひとつです。
明るく、元気で、クルマ好きな方のご応募をお待ちしております!
勤務時間
8:00~20:00または7:00~22:00
のうち3~4h程度
*シフト制(時間・曜日応相談)
給与
時給920円~(中型・大型免許手当 月額1,000円支給)
必要資格
普通自動車運転免許取得後1年以上(AT限定可)
待遇
制服貸与・交通費支給・社員登用制度・社会保険・マイカー通勤可(要相談)
勤務地
埼玉県内34店舗のいずれか

夜間回送スタッフ(登録制)

仕事内容
「埼玉県内レンタカー店舗でのお仕事」
レンタカー回送業務(登録制)
<登録制:当日の夜間回送発生数に応じて出勤可能者(出勤エントリーした者)に勤務を要請(毎日実施)>
勤務時間
20:00~23:00*(*但し、就業時間は回送業務終了時間までとする)
給与
時給 1,200円
必要資格
中型自動車運転免許(限定免許不可)
待遇
労災加入、交通費・交通費補助として日額200円支給(但し出勤日数分)・車通勤可
雇用期間は最長1年・以降更新可能
勤務地
回送状況により変更有
<主な出勤店舗>
大宮西口駅前店、川口駅西口店、春日部店、ふじみ野店、狭山市駅前店、熊谷北大通り店
休日
回送業務が無い日
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